Über die Jahre haben wir vielen Partnern dabei geholfen, ihre Stellen monatlich mit den besten Talenten zu besetzen und sich gleichzeitig als attraktive Top-Arbeitgeber in der Region zu positionieren. Möchten Sie die nächste Erfolgsgeschichte mit uns schreiben?
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Traditionelle Methoden wie Zeitungsinserate und Jobportale brachten nicht den gewünschten Erfolg.
Ausschreibungen im AMS führten zu keiner nennenswerten Bewerberanzahl.
Schwaches Employer Branding und fehlende Branchenfokussierung erschwerten die Kandidatensuche.
Über 200 Bewerbungen wurden durch maßgeschneiderte Recruiting-Kampagnen generiert.
Die Positionen für Saftmischer und Kommissionierer wurden in zwei Monaten besetzt.
Der starke Fokus auf Employer Branding führte zu einem deutlichen Anstieg an qualifizierten Bewerbungen.
www.bioschaefer.at
www.franzlhof.com
Keine Ergebnisse durch klassische Stellenanzeigen in Zeitungen und AMS.
Schwierige Sichtbarkeit in der Region und Mangel an qualifizierten Bewerbern.
Durch gezielte und effiziente Recruiting-Kampagnen konnte die regionale Sichtbarkeit deutlich erhöht werden.
In nur wenigen Wochen konnten mehrere Positionen erfolgreich besetzt werden.
Eingestellt wurden ein Beikoch, ein Frühstückskellner, zwei Rezeptionisten und ein Kellner mit Inkasso.
www.elektrojaeger.at
Trotz Zeitungsanzeigen und Stellenausschreibungen fand Herr. Jäger keine passenden Kandidaten.
Die Suche nach geeigneten Bewerbern blieb erfolglos.
Die begrenzte Sichtbarkeit des Unternehmens erschwerte die Rekrutierung.
Innerhalb kürzester Zeit wurden 30 Bewerbungen durch gezielte Social-Media-Kampagnen generiert.
Ein idealer Kandidat wurde gefunden, der perfekt zum Unternehmen passt.
Dieser Mitarbeiter ist bis heute ein wertvoller und unverzichtbarer Teil des Teams.
www.penzinghof.at
Zu wenige Bewerbungen durch klassische Stellenportale, Zeitungsinserate oder den Arbeitsmarktservice.
Die bisherigen Rekrutierungsmethoden brachten keine passenden Ergebnisse.
Durch lokale Recruiting-Kampagnen auf Facebook, Instagram und dem gesamten Audience-Netzwerk wurden innerhalb von Stunden die ersten Bewerbungen erzielt.
In 6 Wochen kamen 50 Bewerbungen zusammen, von denen 3 motivierte Mitarbeiter eingestellt wurden.
Die offenen Positionen konnten schnell und effektiv besetzt werden.
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Wir schauen uns Ihre Situation im Detail an und beraten Sie kostenlos zu Maßnahmen, die Ihnen wirklich helfen.
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