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Unser einzigartiger Recruiting-Ansatz ermöglicht es Ihnen nachweislich, in weniger als 30 Tagen qualifizierte Mitarbeiter aus Ihrer Region einzustellen – für mehr Planungssicherheit und Wachstum.
Der Arbeitsmarkt scheint für Bäckerein und Metzgereien nahezu „ausgetrocknet” zu sein. Dennoch bleiben viele Betriebe passiv und geraten durch chronische Unterbesetzung in eine Abwärtsspirale, die Kündigungen und Umsatzeinbrüche zur Folge hat.
Sind Sie möglicherweise schon in einer dieser 3 Phasen?
Ihre Mitarbeiter machen regelmäßig Überstunden.
Das mindert langfristig ihre Leistungsfähigkeit und steigert die Unzufriedenheit im Team.
Die ersten Krankmeldungen und bald darauf die erste Kündigung belasten Ihre Mitarbeiter zusätzlich. Die Abwärtsspirale hat bereits begonnen.
Durch weitere Kündigungen sind Ihre Filialen oder Produktionsstätten unterbesetzt oder müssen schließen. Dies kann zu erheblichen Umsatzverlusten und im schlimmsten Fall zur Insolvenz führen.
Ihre Mitarbeiter machen regelmäßig Überstunden.
Das mindert langfristig ihre Leistungsfähigkeit und steigert die Unzufriedenheit im Team.
Die ersten Krankmeldungen und bald darauf die erste Kündigung belasten Ihre Mitarbeiter zusätzlich. Die Abwärtsspirale hat bereits begonnen.
Durch weitere Kündigungen sind Ihre Filialen oder Produktionsstätten unterbesetzt oder müssen schließen. Dies kann zu erheblichen Umsatzverlusten und im schlimmsten Fall zur Insolvenz führen.
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Wir machen Sie bei 97 % aller wechselwilligen Fachkräfte in Ihrer Region auf mobilen Geräten sichtbar. Durch den Einsatz von Recruitpro.io verbreiten wir Ihre offenen Stellen im gesamten Internet. So erreichen Sie regionale Omnipräsenz, werden zur Anlaufstelle Nr. 1 und gewinnen gezielt Fachkräfte aus der Region.
Stechen Sie aus der Masse raus und begeistern Sie Fachkräfte und Nachwuchskräfte von dem, was Sie menschlich als Arbeitgeber ausmacht. Benefits kann jeder.
Werden Sie mithilfe von Touchpoint Recruiting und authentischen Kandidatenreisen die erste Wahl in Ihrer Region und ziehen die passenden Mitarbeiter magnetisch an. Dank dieses verlässlichen Prozesses erhalten unsere Partner durchschnittlich 3x so viele Initiativbewerbungen.
Durch gemeinsam definierte Qualitätsmerkmale werden bereits im Bewerbungsprozess durch ein vorprogrammiertes System entscheidende Fragen geklärt. So investieren Sie Ihre Zeit nur in die Bewerber, die wirklich passen.
Nutzen Sie eine interaktive Karriereseite, um Interessenten sofort für Ihr Jobangebot zu begeistern, ein klares Bild Ihres Unternehmens zu vermitteln und einen authentischen Einblick in die Arbeit in Ihren Teams zu geben.
Erhalten Sie hochwertige Bewerbungen von Fachkräften und besetzten Sie ihre offenen Stellen in 30 Tagen. Mit Mitarbeiter, mit denen Sie gerne zusammenarbeiten und die ihren Arbeitsplatz wirklich wertschätzen.
Die Bäckerei Szihn fand keine geeigneten Bewerber für Stellen im Verkauf und in der Produktion.
Die Karriereseite war veraltet und wenig sichtbar.
Die Eröffnung einer neuen Filiale wurde durch Personalmangel verzögert.
Über 50 qualifizierte Bewerbungen dank der verbesserten Karriereseite.
Innerhalb von 2 Wochen wurden 5 Mitarbeiter eingestellt.
Eine neue Filiale konnte erfolgreich eröffnet werden, und personelle Engpässe wurden schnell gelöst.
www.szihn.at
www.huber-baeckerei.at
Die Bäckerei Huber hatte über 6 Monate hinweg Schwierigkeiten, neue Mitarbeiter zu finden.
Entweder blieben die Bewerbungen aus oder die Bewerber entsprachen nicht den Anforderungen.
Mangelnde Sichtbarkeit und Attraktivität führten zu wenigen Bewerbungen.
Innerhalb eines Monats kamen täglich etwa 10 Bewerbungen, insgesamt 78 Bewerbungen.
Drei qualifizierte Mitarbeiter wurden in nur einem Monat eingestellt.
Die Arbeitgebermarke wurde durch die Image- und Recruiting-Videos signifikant gestärkt.
Das modernste System für emotionales, datenbasiertes und KI-geschützes-Recruiting.
RecruitPro.io ist eine innovative Software zur Personalgewinnung, die speziell für Unternehmen im DACH-Raum konzipiert wurde.
Wenn die besten Kandidaten nicht zu Ihnen kommen, müssen wir eben zu den besten Kandidaten gehen, und zwar mit unseren Anzeigen in der digitalen Welt.
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Unsere Methoden sind kein Zufall, sondern System, so können wir Voraussagen treffen und Engpässe abfedern. Personalmangel ist Vergangenheit.
Früher haben Bewerber nach Stellenanzeigen gesucht, heute suchen Ihre Stellenanzeigen nach den besten Kandidaten und dabei sind Sie unabhängiger und nicht vergleichbar.
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Unser Team übernimmt alles für Sie. Ein persönlicher Ansprechpartner setzt alles um, Sie müssen nur noch zustimmen und den Startschuss geben.
In unserer Status-Quo-Analyse betrachten wir gemeinsam Ihre aktuellen Probleme und Chancen. Dadurch entwickeln wir einen individuellen Plan, der Sie in Kombination mit RecruitPro.io schnell zum Mitarbeitermagneten in Ihrer Region macht.
Für jede Stelle bieten wir eine individuelle Lösung. Durch moderne Recruiting-Strategien werden Sie als attraktiver Arbeitgeber digital omnipräsent, erreichen auch wechselwillige Kandidaten und erhalten deutlich mehr Bewerbungen und Einstellungen in gewünschter Qualität und Zeit.
,,Digitales Recruiting wurde bisher vernachlässigt. Kurz nach der Zusammenarbeit mit DAH Digital erhielten wir innerhalb von 14 Tagen 50 Bewerbungen, besetzten vier Verkaufs- und eine Produktionsposition. Bedenken, ob genug Bewerbungen kommen würden, erwiesen sich als unbegründet, das Ergebnis spricht für sich."
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„Wir sind wirklich voll zufrieden! Haut super hin! So einen Mitarbeiter in der heutigen Zeit zu finden, ist ja fast ein Ding der Unmöglichkeit, und wir haben es mit eurer Hilfe geschafft. Diese Erfahrung hat unsere Erwartungen übertroffen und zeigt, wie wertvoll die richtige Unterstützung ist. Deswegen würde ich DAH ganz sicher weiterempfehlen."
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„Nach langer frustrierender Mitarbeitersuche stieß ich auf Lukas von DAH. Das Konzept hat mich schnell überzeugt und die erstellte Kampagne war super erfolgreich. Binnen kurzer Zeit trudelten die Bewerbungen ein. Ich konnte unter interessanten Bewerberinnen auswählen und habe nun ein tolles und größeres Team. Danke und auf weiterhin gute Zusammenarbeit!“
„Wir sind durch Zufall auf euch gestoßen – das hat uns große Freude bereitet, weil sich jetzt wieder etwas bewegt in Richtung Mitarbeiter! Da ist endlich wieder ein Lichtblick! Ich sehe den Erfolg, den wir jetzt haben und würde auch kleinen Betrieben dazu raten, dass sie sich das trauen. Ich glaube, das ist der zukünftige Weg, und wir müssen bei der Mitarbeitersuche ein großes Umdenken machen.“
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„Anfangs hatten wir Angst, dass die offenen Stellen nicht besetzt werden können, aber mit dem Tool, das uns im Onboarding näher erklärt wurde, kamen bereits Stunden später die ersten Bewerbungen. Wir können DAH Digital zu 100 % weiterempfehlen. Der gesamte Prozess verlief reibungslos. Wir haben uns sehr gut betreut gefühlt. Das junge, dynamische Team ist sehr hilfsbereit.''
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Gestartet als Social Media Recruiting Agentur, hatte DAH Digital das Ziel, das Recruiting in Österreich zu revolutionieren. Lukas, einer der Geschäftsführer, erlebte die Auswirkungen des Fachkräftemangels bereits in seiner Kindheit im familiären Gastronomiebetrieb.
Als eine der ersten Agenturen im DACH-Raum entwickelten sie nach der C-Krise effektive Social Media Kampagnen, um Hotels bei der Gewinnung von qualifiziertem Personal zu unterstützen. Schritt für Schritt wandten sich immer mehr Unternehmen aus verschiedenen Branchen an die DAH Digital, um ihre offenen Stellen zu besetzen.
Nach über 250+ erfolgreichen Kundenprojekten wurde klar: Social Media allein ist nicht genug. Es braucht eine ganzheitliche und nachhaltige Lösung, die gute Unternehmen ins Rampenlicht stellt, um die richtigen Talente aus der Region anzuziehen.
Deshalb haben wir RecruitPro.io entwickelt.
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Buchen Sie jetzt einen Termin und bewerben Sie sich für eine kostenlose Potenzialanalyse.
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Am gewünschten Termin melden wir uns telefonisch bei Ihnen und besprechen gemeinsam, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
Wir schauen uns Ihre Situation im Detail an und beraten Sie kostenlos zu Maßnahmen, die Ihnen wirklich helfen.
Nein, wir unterscheiden uns ganz klar von herkömmlichen Ansätzen. Mit RecruitPro.io bieten wir ein ganzheitliches System, das speziell für den deutschsprachigen Raum entwickelt wurde. Damit führen Sie nur Vorstellungsgespräche mit hoch qualifizierten Fachkräften, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Unsere
Partnerbetriebe profitieren dabei von einer durchschnittlichen Zeitersparnis von etwa 91%.
Ja, die Potenzial-Analyse ist komplett kostenlos und unverbindlich! In einem ersten Gespräch ermitteln wir gemeinsam, ob Ihr Unternehmen und Ihre Region das Potenzial hat, um Ihre offenen Stellen in 30 Tagen erfolgreich zu besetzen.
Wir bieten eine ganzheitliche Lösung, die Expertenwissen, Technologie, Software und Marketing miteinander vereint. Wir nehmen Ihnen den gesamten Rekrutierungsprozess ab, sodass Sie nur noch die finalen Vorstellungsgespräche führen. Unser Konzept sorgt für eine maximale Entlastung und garantiert, dass Sie nur die besten Fachkräfte einstellen.
Für solche Fälle bieten wir eine kostenlose und unverbindliche Potenzial-Analyse an. Unser erfahrenes Team prüft, wie viel Potenzial in Ihrer Region vorhanden ist und ob Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden. Wir arbeiten nur mit Unternehmen zusammen, bei denen wir sicher sind, dass wir einen messbaren Unterschied machen können. Schauen Sie sich dazu auch unsere zahlreichen Erfolgsgeschichten an: Jetzt Fallstudien ansehen!
Wir als zuverlässiger Partner decken Ihren gesamten Rekrutierungsprozess ab. Unsere Experten übernehmen sämtliche Aufgaben für Sie, sodass Sie nur noch die Vorstellungsgespräche führen müssen, um die besten Kandidaten auszuwählen. Sie erhalten zudem von uns optimierte Vorlagen und umfassende Beratung, um sicherzustellen, dass Sie die passenden Mitarbeiter finden. So können Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren, während wir den Rest übernehmen.
Unsere Dienstleistungen entsprechen vollständig den europäischen Datenschutzbestimmungen.
Die gesamte Datenübertragung unserer Dienstleistungen wird durch SSL-Verschlüsselungen abgesichert.
Unser gesamter Service sowie unsere Software werden mit großer Sorgfalt und viel Liebe zum Detail entwickelt.
Klicken Sie jetzt auf den Link und wir analysieren für Sie unverbindlich Ihre Region. Finden Sie heraus, ob und wie viele wechselwillige Fachkräfte es in einem Umkreis von 30 bis 40 km gibt. Basierend darauf erhalten Sie einen klaren Recruitingleitfaden, wie Sie Ihre offenen Stellen in 30 Tagen besetzen können.
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... wie Sie bis zu 7 qualifizierte Bewerbungen pro Woche generieren und bis zu dreimal so viele Initiativbewerbungen bekommen können.
... wie Sie in Ihrer Region als attraktiver Arbeitgeber bekannt werden, um Fachkräfte im Umkreis von 30-40 km magnetisch anzuziehen.
